In unserem ersten unverbindlichen Gespräch werfen wir gemeinsam einen Blick auf deinen Status Quo und zeigen dir, wie du dich mit maximalen Erfolgschancen bei Top-Unternehmen im Consulting bewerben kannst. Wir gehen auch auf deine persönlichen Karriereziele ein und finden heraus, ob eine Zusammenarbeit grundsätzlich passt. Das Gespräch ist kostenlos und unverbindlich.

Du musst in unserem Erstgespräch natürlich noch keine Entscheidung treffen. Falls du dir nach unserem Kennenlernen eine Zusammenarbeit vorstellen kannst, vereinbaren wir einen 2. Termin, um noch genauer auf die Details unseres Programms einzugehen und alle offenen Fragen zu klären.

Wir arbeiten ausschließlich mit Kandidat:innen zusammen, die wirklich gerne mit uns zusammenarbeiten möchten – und natürlich umgekehrt. Im Erstgespräch analysieren wir gemeinsam deine individuelle Situation und prüfen, ob unser Angebot zu 100% zu dir passt.

Der größte Unterschied: Die meisten Case-Coaches haben nie als Interviewer in führenden Beratungen gearbeitet. Um diese Rolle bei McKinsey, BCG oder Bain zu übernehmen, muss man meist mindestens 2,5 Jahre dabei sein und ein internes Interviewer-Training absolvieren. Erst dann sammelt man echte Interviewerfahrung. Gero hat über 200 Interviews bei BCG geführt und weiß daher genau, worauf Top-Beratungen achten und wie du im Case Interview überzeugen kannst.

Unser Coaching setzt auf individuelle Einzelsessions, um die größtmögliche Lernkurve und eine maximal effiziente Vorbereitung zu gewährleisten. So können wir gezielt auf deine Stärken und Schwächen eingehen und dich optimal auf dein Case-Interview vorbereiten. Viele andere Programme arbeiten hingegen mit One-Size-Fits-All-Gruppencalls, in denen individuelle Herausforderungen oft zu kurz kommen. Unser Ansatz stellt sicher, dass du in kürzester Zeit die bestmöglichen Fortschritte machst und die Chancen auf dein Offer zeiteffizient maximierst.

Viele unserer Coachees haben bereits erfolgreich in führenden Beratungen im Praktikum oder in Vollzeit gearbeitet und suchen nun eine gezielte Vorbereitung für noch anspruchsvollere Case Interviews etwa bei den "MBB" Beratungen. Auch erfahrene Coachees sind begeistert davon, wie unser einzigartiger Ansatz, Cases wie echte Consultants zu lösen, ihnen hilft, ihre Fähigkeiten auf ein neues Level zu heben. Egal wie viel Erfahrung du bereits mit Case Interviews hast – bei uns wirst du noch einmal deutlich besser.

Gero hat als Interviewer auch Experienced/Lateral Hires interviewed. Als Experienced Hire musst Du durch einen sehr ähnlichen Case Interview Prozess wie „reguläre“ Bewerber, mit einigen Besonderheiten. Wir wissen genau, worauf es speziell für Experienced Hires ankommt und können Dich optimal unterstützen.

Consultants, auch bei Top-Unternehmensberatungen, sind meist keine Interviewer und wissen daher nur aus ihrer eigenen (naturgemäß limitierten) Interviewee-Erfahrung, worauf es im Interview ankommt. Außerdem haben sie, auch wenn sie selber im Interview sehr gut performed haben, keine Erfahrung in der Vermittlung der benötigten Skills. Darüber hinaus haben sie häufig ein hohes Arbeitspensum und nicht die Kapazität, dich sowohl zeitlich als auch qualitativ optimal zu unterstützen.

Andere Bewerber sind im Regelfall nicht in der Lage, wirklich gezieltes und qualitativ hochwertiges Feedback zu geben. Wie auch, sie haben selber keine Kandidaten interviewed und oft geringe eigene Erfahrungen. Außerdem bestehen auf den gängigen Plattformen nur geringe Anreize, wirklich detailliertes und ehrliches Feedback zu geben.

Nein, denn Case Interviews zu meistern ist ein Skill, der nur praktisch durch die Integration von gezieltem Feedback gelernt werden kann. Außerdem beinhalten die meisten Case Interview Bücher abgegriffene Frameworks und nicht erfolgversprechende Herangehensweise, die schon lange nicht mehr ausreichen, um zuverlässig in den heutigen Interviewprozessen bei Top-Beratungen erfolgreich zu sein.

Selbstverständlich. Wir haben selber nicht nur BWL, sondern auch Statistik, Geschichte, Philosophie (Gero) und Psychologie (Johanna) studiert. Aus unserer Coaching-Erfahrung verstehen wir genau, womit sich Bewerber:innen ohne BWL Hintergrund schwer tun und wie sie trotzdem erfolgreich sind.

Wir haben umfassende Erfahrung sowohl beim Einstieg in die Unternehmensberatung als auch beim Ergattern von Praktikumsplätzen. Außerdem können wir Dir genau sagen, ob eine Bewerbung für ein Praktikum erfolgversprechend ist und Strategien und Alternativen entwickeln.

Nimm gerne unverbindlich mit uns Kontakt auf und spreche mit uns darüber, wie Du Dich optimal für eine zukünftige Bewerbung positionieren kannst. Wir tauschen uns gerne mit ambitionierten Studienanfängern aus!

Du solltest erfahrungsgemäß mehrere Wochen, i.d.R. mind. 1 Monat Vorlauf zu den Interviews haben. Wenn das nicht so ist sprechen wir gerne mit Dir darüber, wie wir Deine Vorbereitung optimal beschleunigen können. Wir haben auch Erfahrung mit Vorbereitungszeiträumen von bis zu 2 Tagen – dies erfordert aber eine individuelle Abstimmung und Planung.

Ja. Auch wenn Du bereits an einem anderen Coaching- oder Mentoringprogramm teilgenommen hast oder gerade teilnimmst, kann unser Programm für Dich sinnvoll sein. Ein Teil unserer Coachees kommt sogar genau aus dieser Situation zu uns: Sie haben bereits ein anderes Programm absolviert, anschließend aber Absagen erhalten oder das Gefühl gehabt, ihre Interviewperformance nicht wesentlich zu verbessern. Der entscheidende Unterschied liegt häufig im individuellen 1:1-Coaching. Digitale Lerninhalte und Gruppencoachings können eine gewisse Grundlage schaffen. Um auf Interviewniveau gezielt besser zu werden, ist es aber wichtig, die eigene Leistung realistisch zu kalibrieren, individuelle Schwachpunkte zu identifizieren und genau daran zu arbeiten. Genau darauf sind unsere 10 individuellen 1:1-Coaching-Sessions ausgerichtet. So konnten sich bereits zahlreiche Coachees nach der Teilnahme an anderen Coaching- oder Mentoringprogrammen und vorherigen Absagen Offers von Beratungen sichern, bei denen sie zuvor im Bewerbungsprozess nicht erfolgreich waren.

Solche Plattformen können eine gewisse Grundlage für die Interviewvorbereitung schaffen. Für eine optimale Vorbereitung auf hochselektive Consulting-Interviews reichen sie aber nicht aus. Die meisten Plattformen vermitteln vor allem Grundlagen und Standard-Frameworks und bieten Möglichkeiten, Cases selbstständig oder mit anderen Bewerbern zu üben. Was dabei häufig fehlt, ist eine realistische Kalibrierung der eigenen Interviewperformance und individuelles Feedback zu Deinen persönlichen Schwachpunkten. Gerade bei Top-Beratungen reicht es zudem nicht aus, Standard-Frameworks zu kennen. Du musst in der Lage sein, auch unbekannte und komplexe Fragestellungen eigenständig zu strukturieren und Deine Herangehensweise flexibel an den jeweiligen Case anzupassen. Auch bei Plattformen, die Dir von Deiner Zielberatung zur Verfügung gestellt werden, solltest Du bedenken: Diese sollen allen Bewerbern die Möglichkeit geben, sich auf ein solides Niveau vorzubereiten. Sie sind naturgemäß nicht darauf ausgelegt, Dir gegenüber anderen Kandidaten einen besonderen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Genau hier setzt unser individuelles 1:1-Coaching an: Wir kalibrieren Deine aktuelle Interviewleistung, identifizieren gezielt Deine wichtigsten Entwicklungsbereiche und arbeiten mit Dir daran, ein Interviewlevel zu erreichen, mit dem Du Dich auch in hochselektiven Prozessen differenzieren kannst.