„Mehr Sein als Scheinen“ war das Motto eines großen strategischen Kopfes: Der Ausspruch wird dem preußischen General Helmuth von Moltke (1800-1891) zugeschrieben. Was haben die Worte mit der Vorbereitung auf ein Consulting-Interview zu tun?
Wenn Du bei einer Top-Unternehmensberatung einsteigen möchtest, werden Dir in mehreren Interviewrunden mindestens ein halbes dutzend intelligenter zukünftiger Kollegen jeweils ca. eine Stunde gegenübersitzen. Der einfachste Weg, dabei nicht wie jemand rüberzukommen, der ein authentisches und kompetentes Auftreten nur faked, ist: Es nicht zu tun.
Zu viele Bewerber sehen in der Unternehmensberatung nur einen Job, und dementsprechend im Interview einfach einen kurzen Zeitabschnitt, in dem sie sich gut in Szene setzen müssen. Dem ist aber nicht so. Um in einer Top-Beratung eingestellt und dann auch gut aufgehoben zu sein, musst Du Dich langfristig auf Deine Aufgabe vorbereiten und in die Rolle hineinentwickeln. Wenn Du das tust, wird man Dir die ganzheitliche Vorbereitung anmerken und Du hast sehr hohe Chancen auf einen Bewerbungserfolg. Was musst Du also langfristig entwickeln?
Was für Fähigkeiten musst Du langfristig schulen?
Du brauchst…
Neugier. Ohne die Lust darauf, sich in neue und komplexe Zusammenhänge (selbstständig) einzuarbeiten, geht in der Beratung nichts. Am Montag auf ein neues Projekt mit völlig unbekanntem Thema und komplizierten Problemen zu kommen und dem Kunden am Mittwoch eine erste Einschätzung zur Problemlösung zu liefern ist keine Seltenheit. Konfrontierte Dich bewusst und ständig mit neuen Themen und setze Dich tief damit auseinander. Kultiviere Interessen. Lese komplexe Texte analytisch und konzentriere Dich dabei intensiver und länger als in Smartphone-Zeiten allgemein üblich. Es wird Dir helfen! Beschäftige Dich vor allem auch mit wirtschaftlichen Themen. Und wenn Du sie langweilig findest: Sieh von einer Karriere in der Unternehmensberatung ab! Mache Dich nicht unglücklich, es gibt viele spannende und hochqualifizierte Karrierepfade, die zu Deinen persönlichen Interessen besser passen?
Engagement. Ein wichtiges Kundenmeeting steht bevor und Deine Themen werden diskutiert. Was brauchst Du in dem Moment, auch als Neueinsteiger? Richtig: Mut, oder auch Engagement. Du benötigst die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, in deinem Teilbereich die fachliche Führung zu übernehmen und das Ganze auch zu kommunizieren. Das lässt sich nicht auf einmal herbeizaubern, vielmehr musst Du langfristig immer wieder nach Gelegenheiten suchen, Verantwortung zu übernehmen und Dich in Diskursen selbstbewusst zu verhalten. Dann kannst Du auch im Bewerbungsgespräch mit Überzeugungskraft Deine persönliche Story darstellen und kritischen Fragen souverän begegnen, die vor allem dazu gestellt werden, Deinem Mut nachzuspüren. Ob in studentischen Initiativen oder im ganz normalen Alltag: Sei aktiv und engagiert, das wird Dir bei Deiner Bewerbung vieles erleichtern.
Respekt. Beratung ist ein Peoples‘ Business. Interessiere Dich aufrichtig für andere Menschen, ihre Geschichte und ihre Anliegen. Das ist der Schlüssel für eine positive Zusammenarbeit. Die Evolution hat Menschen Millionen Jahre lang darauf trainiert, zu erkennen, wie ihr Gegenüber es mit ihnen meint. Dazu werden unterbewusst zahlreiche subtile Signale verarbeitet und der entstandene Eindruck ist meistens akkurat. Sprich: Wenn Deine Interviewer merken, dass Du Dich ganz überwiegend für Deine eigenen Belange interessierst, werden sie es wahrscheinlich merken und nicht mit Dir zusammenarbeiten wollen. Kultiviere ein anständiges und respektvolles Verhalten. Das wird hinsichtlich Deiner Bewerbung und auch Deiner zukünftigen Arbeit wesentlich helfen.
Neugier, Engagement und Respekt kann man bewusst kultivieren. Habe den Mut dazu, Dich ganzheitlich vorzubereiten und Deine Karriereziele auch als Anreiz zu persönlichem Wachstum zu sehen. Auf diese Art steigerst Du Deine Chancen immens und erarbeitest Dir dabei selbst zahlreiche Lektionen für ein erfolgreiches Privat- und Berufsleben.
